Od 22 lutego obowiązują zmiany umów o pracę, będą obowiązywały umowy o pracę na okres próbny, umowy o pracę na czas określony oraz umowy o pracę na czas nieokreślony. Ogólna zasada mówi, że pracodawca będzie mógł zawrzeć umowę na czas próbny tylko raz, w celu sprawdzenia kwalifikacji i umiejętności pracownika.
Umowy na czas określony będą zawierane na łączny okres do 3 lat. Do tego okresu wliczać się będzie trzymiesięczną umowę na okres próbny oraz umowę na czas określony na okres 33 miesięcy. Po tym terminie umowy z pracownikami będą mogły być już zawierane tylko na czas nieokreślony.
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej na swoich stronach internetowych poinformowało, że celem zmian jest przede wszystkim doprowadzenie do sytuacji, w której umowy na czas określony nie będą wielokrotnie przedłużane lub zawierane na kilka lat.
Na podstawie przepisów, które będą obowiązywały do 21 lutego 2016 r. pracodawca zawierający dwie kolejne umowy z pracownikiem na czas określony, jest zobowiązany do zawarcia trzeciej już na czas nieokreślony. Jeżeli jednak między umowami czasowymi zaistnieje przerwa trwająca dłużej niż miesiąc, wówczas znika obowiązek zawarcia umowy na czas określony. Od 22 lutego 2016 r. ponad miesięczna przerwa w zatrudnieniu nie będzie skutkowała naliczeniem tego limitu od nowa. Po nowelizacji wszystkie umowy z danym pracodawcą będą zliczane łącznie, bez względu na przerwy w zatrudnieniu.
Po zmianach pozostanie wciąż ograniczona liczba umów terminowych, które można zawrzeć z jednym pracodawcą. Nadal będą to maksymalnie 3 umowy, a każda kolejna będzie musiała być zawarta na czas nieokreślony. Przepisy mówią, że w sytuacji, gdy okres zatrudnienia pracownika na czas określony przekroczył już 33 miesiące lub liczba umów na czas określony przekroczyła 3, to od następnego dnia pracy przypadającego po upływie 33-miesięcznego okresu zatrudnienia (lub od pierwszego dnia zawarcia czwartej umowy na czas określony), pracownik zgodnie z przepisami będzie traktowany jako zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony.
Podstawa prawna: Ustawa z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2015 r. poz. 1220).